党风廉政建设是一项长期而又艰巨的重要任务。抓好党风廉政建设既要建立行之有效的长效机制，也需要有定期阶段性的实施办法和监查机制。这对每个部门、每个党员干部（特别是领导干部）都具有预防、警示和告诫的作用，促使干部时常自省、自警、自励。——机关党委书记冯群康

一直以来，机关党委紧紧围绕建设“学习研究型、创新高效型、团结协作型、廉洁服务型”机关的总体目标，坚持将党风廉政建设工作与改进机关作风、提高管理服务质量相结合。

一、抓学习教育，增强党风廉政建设的免疫力。

机关党委把中央《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》作为重要内容列入党委中心组学习计划，组织专题学习。利用机关各党支部书记会议，逐条解读《规定》和《准则》，深化认识。下发《关于开展创建“学习型党组织”活动的通知》，要求机关党员学习各类法律法规和廉洁自律规章制度，做到关口前移、教育在先、防范在前。组织机关重点部位和关键环节科级以上干部，观看《警钟长鸣》、《永远的巴山红叶》等警示教育片，参观无锡市预防职务犯罪警示教育基地，提高机关干部拒腐防变能力。

二、抓责任落实，增强党风廉政建设的向心力。

严格执行党风廉政建设责任制，建立机关党委委员联系部门制度，通过定期走访、谈心交流等方式，推动督促各部门落实党风廉政建设责任制，着力开展廉政风险防控工作，促进机关效能建设向纵深发展。深入开展机关廉洁文化建设，推进文化传承创新。在全机关范围内开展机关文化名言警句征集（编写）和读文思廉活动，目前，已共收到名言警句250多条，真正做到以文化感染人，以文化熏陶人，强化机关党员干部的廉洁自律意识、责任意识和规范意识。

三、抓作风建设，增强党风廉政建设的自制力。

认真执行党务政务公开制度，建立完善机关党委议事规则、党员发展公示、党费使用公示、年终考评办法、账务管理、福利分配等制度，健全机关党委工作体系，积极探索并逐步完善机关党委工作运行机制。各部门按照制度“废、改、立”的要求，规范办事程序，优化办事流程，进一步完善首问负责制、AB岗制、限时办结制等制度，提高行政效能，增强制度执行力。

聘请机关作风建设监督员，实施机关作风投诉和信访接待制度，努力扩大师生员工对学校机关作风和效能建设的知情权、参与权、监督权，不断完善评议内容。按照《关于创建“师生满意部门”的意见》精神，认真总结近年来机关作风建设的情况，结合机关部门任期考核，评比表彰2008－2010年度“师生满意部门”，切实提高职能部门管理质量和服务水平。

四、抓示范效应，增强党风廉政建设的感染力。

按照“立足发展抓党建，抓好党建促发展”的总体思路，机关各党支部积极探索新时期支部建设工作规律，创新支部建设工作理念，开展与学院学生、教工党支部及地方单位党支部结对共建活动，通过丰富多样的共建活动，进一步拓宽学校人才培养渠道，增强基层党组织凝聚力，从而实现“强化党员意识，提升党性修养，师生廉洁共进”的目标。纪监审等党支部荣获“结对共建示范支部”称号，校办党支部和党委办公室（统战部）党支部荣获“管理服务先锋团队”称号。