松柏无言，闻淡香薰风醉游人，旗峰不语，看廉泉清流暖人心。教者当为人师表，律己者方能律人。希望廉政教育的星火，在教育者的手中蓬勃，烛照中国教育的同时也亮彻每一位青年的人生。

——食品学院党委书记 张影陆

近年来，食品学院党委紧密结合实际，以党风廉政建设责任制为抓手，把廉洁自律教育与日常工作同部署、同落实，全面推进反腐倡廉教育、管理、监督等工作，形成了学院特色。

一、夯实理论根基，牢筑思想防线

学院党政班子以建立“学习型组织”为目标，努力提高自己的政治素养。每学期初中心组就制定学习计划，每月进行专题学习，如2011年4月集中学习了《中华人民共和国国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》、《国家中长期教育改革与发展规划纲要》；5月就《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《党政主要领导干部和国有企业领导人员经济责任审计规定》、《江南大学经济责任制》、《江南大学收费管理办法》等相关文件进行了学习交流；9月再次将党风廉政建设学习作为主题，科学分析形势，推进制度创新；11月大力宣传贯彻学校、学院“十二五”发展规划，协同推进办学体制机制改革。通过系统学习，统一思想，提高认识，增强班子和干部廉洁行政、秉公办事的自觉性；增强工作的科学性、规范性、公开性与透明度。

结合学院教师和学生的社会阅历、认知水平、专业特长等特点，运用创新性的方法，从不同角度、有针对性地开展党风廉政建设工作。比如，对学院行政管理干部特别是中层干部、行政办公室主任等重点岗位的人员实施重点教育，提高其拒腐防变的能力；对工作在教学一线的教师以普及廉政知识和预防学术腐败教育为重点；对于大学生实施生动活泼、形式新颖的廉洁教育，帮助他们树立正确的世界观、人生观和价值观，使其在大学毕业后能够经受住各种压力和各种诱惑的考验。

二、完善制度建设，实现科学管理

学院建立执行党风廉政建设责任制网络，切实加强领导，强化措施，保证各项工作任务落到实处。同时针对领导干部廉洁自律、关键岗位干部监督以及廉政风险防控管理等方面内容，建立健全相关配套制度措施，制订了《食品学院财务管理条例》、《食品学院行政公章（含附则）管理与使用规定》、《食品学院私车公用管理暂行办法》、《食品学院人才引进实施办法》等文件；建立、健全了学院教学、科研、学生、实验室等管理制度，党政联席会的议事规则；改进了学术委员会、学科建设委员会、教学指导委员会、考评委员会的组织结构；明确了各项工作的决策程序和规则，从而在制度上保证学院各项工作的有效运行。学院党政认真执行党的民主集中制，坚持重大问题集体研究决定，严格执行“重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金的使用，必须经集体讨论做出决定”的制度。如《食品学院考核奖励办法》的修订，学院先后召开了学科方向负责人座谈会、青年教师座谈会、教师代表座谈会等，广泛听取建议和意见，并经过教代会、聘岗委员会、党政联席会的认真讨论和修改，形成了《食品学院考核奖励办法（修订）》。而在制定《食品学院“十二五”发展规划》过程中，学院更是先后召开了学科方向负责人暨教授（扩大）座谈会、教师代表座谈会、学生代表座谈会等，征集影响学院科学发展的问题、意见和建议，针对不同群体展开调研，形成了学科建设、本科教学、科研工作、研究生工作、学生工作以及基层学术组织建设等数份调研报告，同时先后召开了5次领导班子专题研讨会、3次党政联席会议，集中分析、查摆问题，经过认真讨论和修改，形成了《食品学院“十二五”发展规划纲要》。

三、加强作风建设，创新工作方法

学院切实加强领导班子的作风建设，健全领导班子科学民主决策机制，积极推进党务公开和校务公开，以公开促廉政积极推进党务公开和校务公开，以公开促廉政。如学院教职工的荣誉称号、评奖评优的申报等，先由学院各研究中心推荐，再由考评委员会审议，并在党政联席会议上通过，方可上报。学院每月工作计划及开展的各项工作也及时在学院内部网上公布，通过这些民主管理监督等形式，切实加强党务公开、院务公开，增强学院党政工作的科学性、规范性、公开性与透明度。

对后备干部的选拔、青年教师的培养，学院通过建平台、给机会，在实践中公开、公平的锻炼和培养他们。学院通过加强对青年博士联合会的指导和监督，使青年教师尽快提高对本学科的认识水平和专业融合度。如今年学院在后备干部选拔培养方面，通过公开招聘、面试的方式选拔了13名青年教师担任学院院长助理，既促进了学院各项管理工作的顺利进行，同时也帮助青年教师更快的融入学院工作团队提供了较高的平台。