以廉洁自律作为党员干部的操守,使民主公开成为学院的常态,用共同的理想愿景和价值理念推动学院可持续发展。

——物联网学院党委书记  倪松涛

物联网工程学院党委在贯彻落实《关于实行党风廉政建设责任制的规定》中，紧密结合学院实际，在统一思想、院务公开、制度建设上下工夫，积极采取有效措施，为教育教学服务，为学院的改革发展稳定服务，取得了积极的成效，各项事业呈现出良好的发展态势。

一、思想先行，筑牢廉政建设的基础

着眼于确保党风廉政建设工作落实到位，首先解决好领导班子的思想认识问题。学院领导班子对廉政工作形成了共同的价值观念和工作理念，在思想观念上变“被动”为“主动”，并把“为公、廉政”这一理念贯穿到日常的政策制定、制度执行、工作推动中去，从工作理念、方向规划、制度设计、组织实施等方面对学院整体工作施加影响，从自身的言行中让教职工感受到学院加强廉政建设的信心和决心，确保廉政建设有效顺利开展。

学院认真贯彻民主集中制原则，通过党政联席会议、中心组学习、民主生活会等形式加强班子成员的学习和交流，促进了班子成员形成共识，保证了班子成员的思想、工作步调一致，班子成员之间密切配合，既集体领导又分工负责，在抓好主管工作的同时，切实做好分管范围内的党风廉政建设工作，并注重发挥自身在廉洁自律方面的表率作用，调动了队伍的积极性、主动性和创造性。

二、强调公开，加强民主管理和监督

推行院务公开，既是落实教职工知情权、参与权和监督权的一种形式，也是推进学院民主建设、营造和谐奋进氛围的有效办法。廉政建设除了班子重视外，还需要推动广大教职员工的关注与参与，真正形成全员参与、全员当家作主的学院良好生态环境。学院领导班子充分认识到，公开不是困缚手脚的镣铐而是推动建设的有效武器，应该主动用好，强调以院务公开为抓手，通过公开使学院权力运行置于大家的监督之下，通过公开营造“人人有机会、事事皆可能”的环境，通过公开以公平竞争的环境引导广大教师努力向上，通过公开使教职工都投身到学院发展建设中来。

学院对教职工普遍关注的问题，如校内津贴发放办法、岗位设置与聘用方案、职称评聘、学院经费使用以及涉及教职员工切身利益的事项等，都实行公开。在公开形式上，通过召开党政联席会议、二级教代会、全院教职工大会等形式，利用学院公告栏、工作简报、教师通道、院长信箱等平台和载体做好公开工作，使广大师生及时了解有关情况，保证他们的知情权、参与权、建议权和监督权。学院还通过多种渠道加强院务公开和民主监督的力度，通过定期召开院长质询会和全院教职工大会投票决议学院的重大工作的形式，使广大教职工参与到学院的民主管理中来，并使质询和投票表决的过程成为一个宣传政策、统一认识的过程，加强了对权力运行的制约和监督。广大教职工在充分行使主人翁权利的同时，也更好地参与到学院管理中来，加强了对行政权力的监督，增强了廉政建设的整体合力。

三、制度保障，提升规范化管理水平

为确保党风廉政建设工作的有效落实，学院工作中注重把一些好的做法和共识以制度的形式固化下来，以制度规范管理，用制度凝聚人心，提高了管理的科学化、规范化水平。

除了围绕学院中心工作制定了岗位津贴考核奖励、课外辅导及其它教育工作度量、人才引进和行政工作公开化等一系列规章制度外，学院还从源头治理和风险防范方面着手建章立制，先后出台了《物联网工程学院关于贯彻落实“三重一大”决策制度的实施办法》、《物联网工程学院党政联席会议议事规则》、《物联网工程学院经费管理细则》、《物联网工程学院公务接待开支制度》、《物联网工程学院干部廉洁自律的规定》、《物联网工程学院自主支配资金管理的补充规定》、《物联网工程学院创新实践项目经费使用的说明》等制度，并狠抓落实，做到靠制度规范管理，强化了对领导干部权力运用的约束，进一步规范了领导干部的从政行为，保证了决策的科学性，为构建廉政建设的长效机制打下了坚实的基础。