师德师风建设是师资队伍建设的核心工作, 是人才培养的根本保证。纺织服装学院十分重视党建工作，充分发挥教工支部的战斗堡垒作用,以优良党风带动师德师风，努力建设廉洁自律的教师队伍。

二、抓组织保障，优化调整夯实基础。2014年以来，学院党委积极转变工作思路，抓住学院科研机构调整契机，主动调整教师支部设置，改变以往将党支部建在系部的做法，优化调整涵盖系部、研究所交叉建立支部的格局。新设的5个教工支部涵盖了轻化、针织、纺织、服装、管理等科研单位及部门，有利于支部工作有效渗透进学院学科建设、人才培养等中心工作，促进支部围绕系部、研究所的教学科研任务，既抓好专业学习培训，又抓好党员教师队伍的思想政治工作，推动党员教师队伍整体职业道德素养提升。

三、抓典型树立，榜样引领示范先行。学院坚持把树立先进典型作为党建工作的重要抓手，充分发挥榜样示范引领作用。学院相继开展教工三支部先进经验学习会、优秀党员及党务工作者评选、优秀教师示范课、优秀党员教师事迹展播等活动。党委委员、党员教师坚持以上率下，做好示范带动，在优秀教师示范课活动中， 5位优秀示范教师中有4位党员，3位党委委员；在学院各项中心工作中，党员干部奋勇当先，发挥表率作用，先后涌现出省创先争优先进集体、省市优秀共产党员及优秀党务工作者等先进典型。

四、抓以老带新，实践锻炼助推成长。学院重视教工党支部党员队伍建设，通过开展师德师风征文比赛、讲课竞赛、教学技能训练等系列教育实践活动，发挥老党员、老教师“传帮带”作用，促进青年党员教师成长。学院实行双向听课制，即专家督导听青年教师上课及青年教师听老教师示范课，每学期听课结束后青年教师同学生一起参加课程考试，考核合格方能上岗或通过比赛择优上岗。在此过程中，老教师乐于传授指正，青年教师积极参与学习，一段时间以来，青年教师的授课水平明显提升。另外，学院遴选优秀青年党员教师担任院长助理、系秘书、支部书记、班主任等，全力助推青年教师成长。